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第十五章、那个混乱的年代（下）
一些来自社会的爱心捐助有时在我们这就有些变了味道。 有一次，我们这的一群孩子放学回到院里，回屋必须得经过前门的那个值班室，眼睛一扫便看见了一箱子给孩子们捐赠的零食放在了值班室的桌子上——可它已经被打开着，一些觉悟不高的工作人员正从里面向外抓着瓜子，有的则在门外的台阶上边嗑边聊着天。好吃你倒是被着外人，孩子们再小他们也能明白眼前发生了什么，小孩子也会对你有着想法的。一时吃点好味道在你嘴里，我觉得物质再缺少也是件得不偿失的事——我们今天长大的孩子在一起仍能把这事当个笑话来说。 有些人在这工作真就能以院为家了，该拿不该拿的总想着往家时捎点什么。管理不到位的冷院长知道不知道的我也不知道。在一个单位工作职工总是盯着领导的一举一动，而有些事同事明知道他在犯错却也不能到领导那去把事说个明了。而我们这个领导总觉得自己的话就是这个单位的法令，往往结果在表面都是遵守服从，而私下却有着另一番的操作了。有时领导就是带头去破坏自己贴在墙上的规章制度，你怎么还能让你的手下去信服你的朝三暮四。 一天，冷院长把我们被服厂房间的一半出租给了一个辽宁来的一家人，以合资的名目办起了洗涤日化厂。主要是生产工业用的洗涤剂。真不是吹的，一桶桶用于清洗毛皮的洗涤剂被生产出来，可打开盖子却有着一股难闻的气味，但用起来还算好用。由于推销环节出了问题。这一下合资能得到的钱拿不到不说，就连他们向我们院里要交纳的房租也无法给到我们了。他们一家大小除了要一些外面的账，剩下的只是守着那些产品干耗着。 我们领导自然有办法来破这种僵局。他让跟他们一起来的那个木匠给我们那个食堂打制一些饭桌——他那时动静闹得那么大，现在总得给人们一个交代（最后他还是把工钱算给了那个小个子工匠了），顺便也给他自己打制了一套家具，并带回到自己家了事。直到租户一家人走了的那一天他们也没给院里交上一文大钱，倒是把那一桶桶气味难闻的工业用洗涤剂留给了院里。最后我们也用着它来清洗衣物，但要多用清水过几次。 公家的地盘自己能用的买卖赔不到的你我！ 一年的大年初三，正赶上我们这个单位放假，只留下了一个值班人员，想着平安过年。可不巧的是我们那个日常所使用的深水井出了故障无法使用了——当时我们这没法接自来水。冷院长也没法正常过年了，只得亲自带领自家的队伍和一个外请技工在锅炉房内开始抢修，春节期间我们这初一、三、五早晨（两顿饭）安排了饺子，这天正赶上厨师那要下饺子，没有水用只能向冷院长请示。 冷大家长正忙着就对当班厨师说：“井最快也得下午或晚上能出水。你们就先放些暖气内的水对付一下。” 作为大家长你只要说上一声，下面的人们完全可以去距我们约40多米左右的家属区去担一些清净水回来下饺子的——那里并不是一家两家的住户，也住有外院来的人家，向人家要点水应该是没有什么问题——我们不管怎么着也能吃上干净的饮食。你一个大领导就算是向人家搭着人情，人家有事也只有求你的份，再说那也是为着一家老少过年吃饭不是。 那个厨师听到领导如此命令便奉命回去如法操作了。 你这也别说，我们初三的那顿饺子还真是别有风味：那些热气腾腾的饺子盛满在碗里时其色泽带有粉色翡翠一般的光鲜有亮，并在表面点缀着点点锈迹；吃到嘴里有些软粘，本就是不曾鲜香的此时又多了一种以前从未品尝到的风味留在了那个年初三的早餐。 另一个问题是我们这的孩子在晚自习时常找不到开饭的人员。此时，那些上高中的孩子不得不拖着疲劳的身体找阿姨打饭。顺利时还好，赶上气不顺时，双方一言不和就容易争吵起来。 孩子们的精力是有限的，在一次与那个开晚饭的工作者争吵过后的第二天，一些孩子们找到冷院长反映食堂的各种情况，他便出面批了开饭的一顿，可时间一长，馒头质量不好了，咸菜（本处的咸菜极少有个正味）有臭味了等等又开始反复起来。 这次几乎在院的大小孩子一起到局里集体告状去了。局领导对这个参加多年工作的科级干部来了一顿狠批，那个上级这次也并没想把他怎样，可我院的那个副手却看着他平时的专权不是顺眼，也在背后写了一封有根有据的揭发信件。 他本人依仗着多年工作及上级有关系，一见有人告状便说：“随便你们到哪里去告。我这一天为你们在这张罗着吃喝还张罗出罪过了！” 平日与大领导不是和睦的二把手是深知着冷院长的一些不为外人所知的事，所以他说出话话自然是有着一定的份量，不像我们这些孩子，除了讲理外就剩下说说气话的份，就是有话往往也是说不到点子上。 最后的结果是冷院长不得不提前被“退休”回家养老而走下了我们这个大家长的宝座。 其实我们这个冷院长他本人也想从他手里培养出几个大学生。这对他和院里都是很有面子的事，可他的做法让你理解不了，也让你接受不了，说白了就是能力有限，内心怀着自私，成了个德不配位的领导人。 每个上高中的孩子他都给买了一辆自行车，可后来人家学校向我们孩子要赞助费时他却自己不出面也不派人出面去学校协调，只让一个没有社会经验的学生自己去找校长说事，人家校长能给院里让步吗！你这不出钱也得出一个工作人员去协调一下，没钱把事跟校方说个明白。最少也能表示对人家校方有一个尊敬的态度。我的小妹好不容易考入了一个高中，可她就因200元的校方要的赞助没有交上而失学的。 这种事情就真实地发生在了我们的身边！ 这无论是校方与院里，这对我们的孩子都是有着很大的伤害：两方的领导沟通不好、相互间较劲装大尾巴狼，中间让上学的孩子成了牺牲者。 你要问了：为什么我们这个大领导就领导不好他的下属，不往深里管理属下？ 原因是每年的领导考核他还得指望着他管理的正式职工给他打对勾，再帮助他向考核人员那说好话、唱赞歌，他的官位才会稳当——选择领导让下面的人说得算体现着民主，到时职工不给你投票，或是投了相反意见的票，他自己也是不好向上一级领导那有个好的交代。 如果考核有会有着我们这群还能喘气的人说上一嘴，我想主要领导处事时就不会那么目中无人了吧。 最后，这个冷院长在不是正常退休之后没两年就得了中风的病。这可能是在工作时用心不是地方把脑袋累坏了吧。 我们这些孤儿在离开福利院后的大部分孩子再也不愿再回到这个能让他们再次能够正常生存的家看上一眼。不是他们不知感恩，而是其中有着多层的原因，可能在其中包括着许多内心不愿再碰到的一些再度悲伤和一种不想说出口的自卑。
今天说了这么些绝不是想在这倒倒苦水，而是今天我们的福利院条件都变得好了起来，楼房也都高大着气派，而各地的领导都是那么整齐划一吗？希望在硬件样样俱全的同时也要更加关注弱势者的内心世界，兄弟单位不要再次上演我曾经历的那一段人为的灾难。 这也是我要述说出来这些故事的目的。
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发表于 2023-9-8 09:15:10
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